中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站4月10日訊據(jù)河南省紀委監(jiān)委消息：河南省鐵路建設(shè)投資集團有限公司總經(jīng)理孫偉良涉嫌嚴重違紀違法，主動投案，目前正接受河南省紀委監(jiān)委紀律審查和監(jiān)察調(diào)查。
孫偉良，1975 ……
2026-04-13
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河南省鐵路建設(shè)投資集團總經(jīng)理孫偉良接受審查調(diào)查
制造企業(yè)合規(guī)自查清單（2026版 范本）
「使用說明」本清單適用于50-500人規(guī)模制造業(yè)企業(yè)。每季度自查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。?=待核查?=已合規(guī)?=存在問題（需整改）風(fēng)險等級：「高」=可能面臨行政處罰或訴訟；「中」=存在潛在風(fēng)險；「 ……
2026-04-13
讓國資從“不敢投”到“科學(xué)投”
長期以來，國有資本在私募股權(quán)領(lǐng)域面臨結(jié)構(gòu)性困局：既被期望成為支持科創(chuàng)的“耐心資本”，又受制于保值增值的剛性約束，對高風(fēng)險、長周期項目本能避險。這種張力讓國資LP陷入“既想投又怕?lián)?zé)”的窘境。
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2026-04-13
上海國資委大消息！推動國資基金高質(zhì)量發(fā)展，16條舉措來了！
「導(dǎo)讀」政策上新，上海市國資委出臺《關(guān)于進一步推動市國資委監(jiān)管企業(yè)私募股權(quán)投資基金高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》
中國基金報記者孫越
近日，上海市國資委出臺《關(guān)于進一步推動市國資委監(jiān)管 ……
2026-04-13
制度體系 國企規(guī)章制度體系建設(shè)與管理體系構(gòu)建邏輯
企業(yè)以“制度化管理評估”為樞紐，通過?“職責(zé)拆解→評估分類→制度建設(shè)→剛?cè)釄?zhí)行→動態(tài)優(yōu)化”的邏輯，實現(xiàn)規(guī)章制度體系與管理體系的?“精準落地、系統(tǒng)協(xié)同、適配發(fā)展”。
一、規(guī)章制度體系建設(shè)： ……
2026-04-13
企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范編制指南
企業(yè)制度是指在一定條件下形成的企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟和管理關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟運行和發(fā)展中的重要規(guī)定、規(guī)程和行動準則。企業(yè)制度最早可以追溯到中世紀前的羅馬帝國，最原始的制度形式是康枚達、索賽特以及特許公司的 ……
2026-04-13
湖北省政府國資委原副主任劉志田被查，深耕國資系統(tǒng)多年，履歷曝光
2026年4月9日10時，中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站重磅發(fā)布通報，一則消息迅速引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注：湖北省政府國資委原副主任劉志田涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受湖北省紀委監(jiān)委紀律審查和監(jiān)察調(diào)查。這則簡短的通報，背 ……
2026-04-10
破解當前黨建工作困境 推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合
經(jīng)過多年的深耕細作，各地區(qū)、各單位黨建工作取得了長足進步，在強化政治引領(lǐng)、凝聚隊伍力量、推動事業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，黨建工作的規(guī)范化、制度化水平持續(xù)提升，一系列特色黨建品牌逐步形成。但在實際 ……
2026-04-10
穿透式監(jiān)管來了：國資委2號文的核心邏輯與企業(yè)應(yīng)對
一、一個真實的場景
今年2月的一個周末，我接到某央企財務(wù)總監(jiān)的電話：＂王總，集團要求下周一之前把三級、四級子公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)全部穿透上來。這數(shù)據(jù)量太大了，我們財務(wù)部根本搞不定，你們有沒有好 ……
2026-04-10
大型企業(yè)合規(guī)工作有哪些
如果按這類大型集團企業(yè)的常見實踐來講，合規(guī)工作通常包括以下幾塊：一是重大決策合規(guī)審查。重點不是一般性咨詢，而是對重大事項在上會、決策、實施前進行合法合規(guī)性把關(guān)，看程序是否完整、權(quán)限是否正確、材料是 ……
2026-04-10
財務(wù)數(shù)智化升級賦能大型集團企業(yè)穿透式管理
穿透式管理是一種管理理念和方法，強調(diào)打破組織層級和部門壁壘，讓信息、指令和資源直接、快速地穿透到業(yè)務(wù)一線和問題核心，以實現(xiàn)高效的決策、執(zhí)行和問題解決。穿透式管理不等于高層隨意插手基層具體事務(wù)，這會 ……
2026-04-10
“十五五”國有企業(yè)薪酬改革：價值導(dǎo)向 精準高效 差異多元
“十五五”時期，深化國資國企改革進入新階段，薪酬改革作為重要任務(wù)和核心抓手，也進入改革的攻堅時期。
薪酬激勵是三項制度改革的重點，也是市場化經(jīng)營機制的焦點。當前，雖然國有企業(yè)的薪酬改革取 ……
2026-04-10
2026年，國有企業(yè)如何建立未來產(chǎn)業(yè)的"投入容錯機制"？
建立未來產(chǎn)業(yè)的“投入容錯機制”，是2026年國企改革破解“不敢投”困局的關(guān)鍵一招，也是讓科研人員和企業(yè)管理者真正放下包袱的制度保障。其核心邏輯在于：將“事后追責(zé)”的單向邏輯，轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆虑皞浒浮⑹轮?……
2026-04-10
2026年，國有企業(yè)如何培育未來產(chǎn)業(yè)？
培育未來產(chǎn)業(yè)，是國有企業(yè)搶占科技制高點、引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“先手棋”。與成熟產(chǎn)業(yè)不同，未來產(chǎn)業(yè)具有技術(shù)路線不確定、市場應(yīng)用不明朗、投入周期長、失敗風(fēng)險高的顯著特征。因此，2026年國有企業(yè)培育未 ……
2026-04-10
新《安全生產(chǎn)法》！企業(yè)主要負責(zé)人的“紅線”與“底線”解析
安全生產(chǎn)，不僅是企業(yè)的生命線，更是每一位主要負責(zé)人的“責(zé)任高壓線”。
新《安全生產(chǎn)法》中，關(guān)于主要負責(zé)人職責(zé)、資質(zhì)要求、應(yīng)急處置及高額罰則的條款，是所有安全管理從業(yè)者必須吃透的“憲法”。 ……
2026-04-10
國企職工速看！廉潔新規(guī)大調(diào)整，這些變化直接關(guān)系你的切身利益
新修訂的國企領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定正式施行，和舊版比，改動全是咱們職工關(guān)心的事！沒有晦澀術(shù)語，分點講清核心變化，一看就懂，關(guān)乎企業(yè)發(fā)展、自身權(quán)益，千萬別錯過～
一、監(jiān)管范圍再擴大，再也沒有 ……
2026-04-10
穿透式監(jiān)管與法務(wù)合規(guī)內(nèi)控風(fēng)險一體化的關(guān)系解析
2026年3月，國務(wù)院國資委印發(fā)15號文，要求中央企業(yè)利用2年左右時間構(gòu)建穿透式監(jiān)管體系。同時，國資委近年來持續(xù)推動的法務(wù)、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險“四位一體”建設(shè)仍在深化推進中。
這使得許多央 ……
2026-04-10
國企扁平敏捷改革，別讓編制拖了后腿！彈性編制的升級（十五五改革專題）
如何對彈性編制管理體系做系統(tǒng)性升級，真正讓編制資源跟上組織變革的節(jié)奏，實現(xiàn)“管控不松、活力不減、戰(zhàn)略不偏”。
第一部分：四個核心短板：警惕！扁平敏捷改革下，傳統(tǒng)彈性編制的4個核心短板
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2026-04-10
國務(wù)院副總理張國清：進一步深化國有企業(yè)改革，推動國有企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、陽光操作
重點提要
在加強原始創(chuàng)新和關(guān)鍵核心技術(shù)、關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)上下更大功夫。強化國有企業(yè)創(chuàng)新主體地位，圍繞國家戰(zhàn)略需求開展科技攻關(guān)。完善主責(zé)主業(yè)管理，突出國家戰(zhàn)略使命，推動資源要素向主責(zé)主業(yè)集 ……
2026-04-10
別把“內(nèi)控”和“合規(guī)”搞混，兩者關(guān)系一次講清
內(nèi)控和合規(guī)到底是什么關(guān)系？兩者有哪些區(qū)別？中小企業(yè)如何做到“內(nèi)控+合規(guī)”協(xié)同落地，既不踩法律紅線，又能真正防范經(jīng)營風(fēng)險？
實際上，內(nèi)控和合規(guī)是“相輔相成、但不等同”的關(guān)系：合規(guī)是“底線” ……
2026-04-10