國務(wù)院國資委16日公布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革。這項事關(guān)企業(yè)未來發(fā)展與廣大職工切身利益的改革具體內(nèi)容是什么？有何亮點？如何落地？記者采訪了國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人。
三環(huán)節(jié)決定工資總額
問：根據(jù)新辦法，央企職工工資總額如何決定？
答：工資問題既有經(jīng)濟屬性，又有社會屬性，事關(guān)民生，事關(guān)公平，所以工資決定因素向來不是單一的，需要在堅持收入分配一般規(guī)律的前提下，充分考慮當(dāng)前時代背景提出的要求。
去年5月，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。作為意見在央企落地的配套文件，辦法以建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制為目標(biāo)，充分考慮國資委和央企的長期實踐經(jīng)驗，提出當(dāng)前企業(yè) ……
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