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國務(wù)院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實施股權(quán)激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)負責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過參與股權(quán)激勵計劃，將個人利益與企業(yè)長期業(yè)績提升緊密結(jié)合，牽引企業(yè)持續(xù)做強做大。 國企改革三 ……

小王入職國企，發(fā)現(xiàn)自己的薪酬待遇比同事少很多。家里人也不是很明白的，就問小王在國企有沒有編制？小王糊涂了，到底自己算不算國企員工，到底有沒有國企員工身份？ 國企目前存在四種員工，小王是哪一種呢？ 以前經(jīng)常聽老一輩人說誰誰在國企當干部，誰誰在國企是工人，那么現(xiàn)在國企還有沒有干部 ……

本報利津訊近日，利津縣勝瑞城市建設(shè)集團有限公司、利津縣財金投資集團有限公司等6家縣屬國有企業(yè)有關(guān)工作人員齊聚利津縣委編辦機構(gòu)編制室。編辦工作人員對6家企業(yè)制訂的用工控制總量核定方案進行審核，經(jīng)詳細測算，核定國企的用工控制總量，今后三年，6家企業(yè)將在利津縣委編辦與縣國資委核定的用工控制總量內(nèi)招聘人 ……

人力資源管理是國有企業(yè)改革中重要一環(huán)，企業(yè)管理者只有轉(zhuǎn)變觀念、結(jié)合自身情況完善分配制度、考核制度，健全人力資源管理系統(tǒng)，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。 一是轉(zhuǎn)變觀念，完善人才競爭機制。國有企業(yè)的招職要建立利學(xué)合理的機制，避免徇私舞弊的現(xiàn)象，為人才招聘提供一個公平的平臺，尋找真正適合企業(yè)崗位，有 ……

據(jù)中國進出口銀行官網(wǎng)消息，4月15日下午，中央組織部有關(guān)負責(zé)同志出席中國進出口銀行領(lǐng)導(dǎo)干部會議，宣布中央決定：吳富林同志任中國進出口銀行黨委書記，免去胡曉煉同志的中國進出口銀行黨委書記職務(wù)。 吳富林長期任職金融系統(tǒng)，2020年調(diào)任中國進出口銀行工作。此番履新前，他任中國進出口銀行黨委副 ……

為深入開展“山東走在前，濱州怎么辦”解放思想大討論和“在知愛建”主題實踐活動，加強干部培訓(xùn)工作，4月12日下午，市國資委舉辦了“國資學(xué)堂”資本運作專題培訓(xùn)班，濱州市財金投資集團有限公司副總經(jīng)理蘇德民作了題為《資本運作框架下的公司治理》的講座，市國資委、市屬企業(yè)有關(guān)人員、市屬企業(yè)國資總監(jiān)參加了培訓(xùn) ……

中央黨校國資委分校2022年春季直屬青年干部培訓(xùn)班4月12日開班。開班前，國資委黨委書記、主任郝鵬對國資委分校和全體學(xué)員提出明確要求，強調(diào)要認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作重要論述，大力培養(yǎng)國資央企系統(tǒng)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)提供有力 ……

到今年年底，國有企業(yè)要全面推行職業(yè)經(jīng)理人團隊任期制和契約化管理。作為一項國企改革的舉措，這項管理在推行過程中，不可避免會存在各種困難。 今天，烽火獵聘的管理顧問就來談?wù)勈跈?quán)落實、薪酬管理、績效考核和配套改革這四個方面的難點與解決之道。 首先是授權(quán)落實的難點。因為落實職業(yè)經(jīng)理人 ……

據(jù)國資委近期中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免消息： 中國煤炭地質(zhì)總局 任命馬剛為中國煤炭地質(zhì)總局局長、黨委副書記； 任命趙平為中國煤炭地質(zhì)總局副局長，免去其中國煤炭地質(zhì)總局局長職務(wù)。 中國中煤能源集團有限公司 聘任呂波、羅建川為中國中煤能源集團有限公司外 ……

為鞏固職業(yè)經(jīng)理人改革成果，深入掌握各試點企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人情況，總結(jié)改革經(jīng)驗，進一步規(guī)范試點企業(yè)的經(jīng)營管理，更好地指導(dǎo)其他企業(yè)。4月12日下午，市國資委黨委書記、主任邱新林主持召開出資監(jiān)管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人改革推進工作會，國資委黨委委員、副主任歐陽宇平，委機關(guān)各科室負責(zé)人，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)有職 ……