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能源管理成為21世紀(jì)最重要的國(guó)家戰(zhàn)略之一，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，發(fā)展所帶來(lái)的對(duì)資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強(qiáng)節(jié)能減排成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)重要課題。提高能源利用效率的決定性因素是人而非組織、方法或技術(shù)。培養(yǎng)一批高質(zhì)量、高技術(shù)、高效率的專業(yè) ……

紙質(zhì)檔案的存放可能會(huì)因?yàn)槟晗捱^(guò)程而產(chǎn)生長(zhǎng)霉發(fā)黃或者是字跡退化等問(wèn)題。為了避免這些問(wèn)題，我們就需要把進(jìn)行檔案數(shù)字化，讓材料以網(wǎng)絡(luò)化的形式有限延長(zhǎng)原件的保存時(shí)間，實(shí)現(xiàn)檔案的永久保存。 那么什么是檔案數(shù)字化呢？檔案數(shù)字化就是指把檔案通過(guò)計(jì)算機(jī)掃描的方法把檔案紙質(zhì)原件進(jìn)行數(shù)字網(wǎng)絡(luò)化。一般情況下 ……

企業(yè)人事檔案專審的意義，干部人事檔案專項(xiàng)審核工作主要內(nèi)容包括審查干部檔案內(nèi)的出生日期、入黨時(shí)間、工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員以及社會(huì)關(guān)系等方面信息是否完整、是否真實(shí)。人事檔案專審工作主要是為了避免弄虛作假，而導(dǎo)致個(gè)人晉升、單位檔案管理受到影響。所以說(shuō)企業(yè)人事檔案專審的意義是具有重大意義 ……

從這則文件當(dāng)中，可以知道，國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)明確有行政級(jí)別，享受相應(yīng)行政級(jí)別的各種待遇；而國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)又不同于普通的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，其有比照行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的級(jí)別。 我們經(jīng)常會(huì)看到一些任免文件通知中這樣寫(xiě)道：任命某某同志為某某國(guó)企總經(jīng)理（比照正處級(jí)）。從這則 ……

：景德鎮(zhèn)市國(guó)資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會(huì)，市國(guó)資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓(xùn)會(huì)并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人共計(jì)32人參加培訓(xùn)會(huì)。 培訓(xùn)會(huì)要求：一是提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)；二是錨定攻堅(jiān)目標(biāo)，著力聚焦干部兼職等重點(diǎn)問(wèn)題；三是堅(jiān)持學(xué)以致用，進(jìn)一步規(guī) ……

近日，河南省國(guó)資委出臺(tái)引進(jìn)人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻(xiàn)了一個(gè)討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國(guó)企中層副職”。 詞條有夸張成分?！昂幽蠂?guó)資”原文是“對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級(jí)職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇”。 “坐享”讓人涌起一種“他憑什么” ……

人力資源社會(huì)保障部辦公廳 關(guān)于2022年國(guó)有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見(jiàn)的函 各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），黨中央有關(guān)部門(mén)辦公廳（室），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)辦公廳（室），全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳、全國(guó)政協(xié)辦公廳秘書(shū)局，國(guó)家監(jiān)委、最高人民 ……

2022年9月13日上午，國(guó)家電網(wǎng)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記辛保安同志主持召開(kāi)黨組擴(kuò)大會(huì)議，通報(bào)了中央關(guān)于龐驍剛同志任國(guó)家電網(wǎng)有限公司董事、黨組副書(shū)記，免去其國(guó)家電網(wǎng)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)的決定。上述職務(wù)任免按有關(guān)法律和章程辦理。 ……

前言 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時(shí)代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而調(diào)整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理逐漸朝著知識(shí)化、柔性 ……

前言 在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護(hù)工作需要形成長(zhǎng)效機(jī)制，充分認(rèn)識(shí)到人力資源共享給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行充分結(jié)合，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有一定的優(yōu)勢(shì)。 一、企業(yè)人事信息管理與維護(hù)的必要性與 ……