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共計(jì) 38798條
上海國資委大消息！推動(dòng)國資基金高質(zhì)量發(fā)展，16條舉措來了！
「導(dǎo)讀」政策上新，上海市國資委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)市國資委監(jiān)管企業(yè)私募股權(quán)投資基金高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》
中國基金報(bào)記者孫越
近日，上海市國資委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)市國資委監(jiān)管企業(yè)私募股權(quán)投資基金高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）?！吨笇?dǎo)意見》共包含3個(gè)部分16條 ……
2026年04月13日
制度體系 國企規(guī)章制度體系建設(shè)與管理體系構(gòu)建邏輯
企業(yè)以“制度化管理評(píng)估”為樞紐，通過?“職責(zé)拆解→評(píng)估分類→制度建設(shè)→剛?cè)釄?zhí)行→動(dòng)態(tài)優(yōu)化”的邏輯，實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度體系與管理體系的?“精準(zhǔn)落地、系統(tǒng)協(xié)同、適配發(fā)展”。
一、規(guī)章制度體系建設(shè)：以“職責(zé)-評(píng)估-制度”為核心，精準(zhǔn)推進(jìn)
（一）從“部門職責(zé)拆解”切入，明確管理對(duì)象
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2026年04月13日
企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范編制指南
企業(yè)制度是指在一定條件下形成的企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)和管理關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。企業(yè)制度最早可以追溯到中世紀(jì)前的羅馬帝國，最原始的制度形式是康枚達(dá)、索賽特以及特許公司的雛形“條例管理公司”。16世紀(jì)末到19世紀(jì)40年代伴隨著西方工業(yè)化的快速發(fā)展，原始企業(yè)制度逐漸向現(xiàn)代 ……
2026年04月13日
湖北省政府國資委原副主任劉志田被查，深耕國資系統(tǒng)多年，履歷曝光
2026年4月9日10時(shí)，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站重磅發(fā)布通報(bào)，一則消息迅速引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注：湖北省政府國資委原副主任劉志田涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受湖北省紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。這則簡短的通報(bào)，背后是一位深耕湖北國資監(jiān)管領(lǐng)域多年的干部，從履職盡責(zé)到涉嫌違紀(jì)違法的蛻變，其公開履歷也隨之被全網(wǎng)熱議， ……
2026年04月10日
破解當(dāng)前黨建工作困境 推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合
經(jīng)過多年的深耕細(xì)作，各地區(qū)、各單位黨建工作取得了長足進(jìn)步，在強(qiáng)化政治引領(lǐng)、凝聚隊(duì)伍力量、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，黨建工作的規(guī)范化、制度化水平持續(xù)提升，一系列特色黨建品牌逐步形成。但在實(shí)際落地推進(jìn)過程中，一些長期存在的共性難題依然沒有得到根本解決，成為制約黨建工作提質(zhì)增效、彰顯價(jià)值的瓶頸 ……
2026年04月10日
穿透式監(jiān)管來了：國資委2號(hào)文的核心邏輯與企業(yè)應(yīng)對(duì)
一、一個(gè)真實(shí)的場景
今年2月的一個(gè)周末，我接到某央企財(cái)務(wù)總監(jiān)的電話：＂王總，集團(tuán)要求下周一之前把三級(jí)、四級(jí)子公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)全部穿透上來。這數(shù)據(jù)量太大了，我們財(cái)務(wù)部根本搞不定，你們有沒有好方案？＂這不是個(gè)案。2026年國資委2號(hào)文《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)穿透式監(jiān)管的指導(dǎo)意見（試行）》下發(fā)后，無 ……
2026年04月10日
大型企業(yè)合規(guī)工作有哪些
如果按這類大型集團(tuán)企業(yè)的常見實(shí)踐來講，合規(guī)工作通常包括以下幾塊：一是重大決策合規(guī)審查。重點(diǎn)不是一般性咨詢，而是對(duì)重大事項(xiàng)在上會(huì)、決策、實(shí)施前進(jìn)行合法合規(guī)性把關(guān)，看程序是否完整、權(quán)限是否正確、材料是否充分、風(fēng)險(xiǎn)是否評(píng)估。相關(guān)制度設(shè)計(jì)一直強(qiáng)調(diào)，重大決策應(yīng)落實(shí)職工參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律審核、集 ……
2026年04月10日
財(cái)務(wù)數(shù)智化升級(jí)賦能大型集團(tuán)企業(yè)穿透式管理
穿透式管理是一種管理理念和方法，強(qiáng)調(diào)打破組織層級(jí)和部門壁壘，讓信息、指令和資源直接、快速地穿透到業(yè)務(wù)一線和問題核心，以實(shí)現(xiàn)高效的決策、執(zhí)行和問題解決。穿透式管理不等于高層隨意插手基層具體事務(wù)，這會(huì)打亂指揮鏈，讓中層管理者無所適從。核心是信息穿透和資源穿透，而非完全替代層級(jí)管理。
成功的 ……
2026年04月10日
“十五五”國有企業(yè)薪酬改革：價(jià)值導(dǎo)向 精準(zhǔn)高效 差異多元
“十五五”時(shí)期，深化國資國企改革進(jìn)入新階段，薪酬改革作為重要任務(wù)和核心抓手，也進(jìn)入改革的攻堅(jiān)時(shí)期。
薪酬激勵(lì)是三項(xiàng)制度改革的重點(diǎn)，也是市場化經(jīng)營機(jī)制的焦點(diǎn)。當(dāng)前，雖然國有企業(yè)的薪酬改革取得了顯著的成效，但影響國有企業(yè)發(fā)展活力和內(nèi)生動(dòng)力的突出問題仍然沒有完全解決，嚴(yán)重制約國有企業(yè)改革發(fā)展 ……
2026年04月10日
2026年，國有企業(yè)如何建立未來產(chǎn)業(yè)的"投入容錯(cuò)機(jī)制"？
建立未來產(chǎn)業(yè)的“投入容錯(cuò)機(jī)制”，是2026年國企改革破解“不敢投”困局的關(guān)鍵一招，也是讓科研人員和企業(yè)管理者真正放下包袱的制度保障。其核心邏輯在于：將“事后追責(zé)”的單向邏輯，轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆虑皞浒?、事中跟蹤、事后認(rèn)定”的閉環(huán)管理，讓“探索性失誤”與“違規(guī)操作”有清晰邊界，讓“敢于創(chuàng)新”與“國有資產(chǎn)流失 ……
2026年04月10日
