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黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層的決策分工 本文將以“黨管國企”為核心，結(jié)合縣區(qū)屬國企治理特點(diǎn)，把黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層的權(quán)責(zé)邊界具象化，同時(shí)融入實(shí)操框架與工具思路，形成可供參考的執(zhí)行指南。 一、核心定位 以《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中華人民共和國公司法》等 ……

據(jù)江蘇省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)消息，1月23日，江蘇省國資委在南京召開省屬企業(yè)和設(shè)區(qū)市國資委負(fù)責(zé)人會(huì)議。會(huì)議總結(jié)了過去工作，分析了當(dāng)前形勢，并研究部署了“十五五”時(shí)期工作思路及2026年全省國資國企重點(diǎn)任務(wù)。 會(huì)議充分肯定了全省國資國企過去一年及“十四五”時(shí)期取得的成績。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，“十 ……

《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，加強(qiáng)原始創(chuàng)新和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)?！吨泄仓醒腙P(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》對(duì)深化國資國企改革進(jìn)行了全方位部署，其中專門提出“健全國有企業(yè)推進(jìn)原始創(chuàng)新制度安排”。在全球科技競爭白熱化的當(dāng)下，原始創(chuàng)新能力在很大程度上決 ……

2025年，甘肅省紀(jì)委監(jiān)委派駐省政府國資委紀(jì)檢監(jiān)察組緊扣“三化”建設(shè)年行動(dòng)部署要求，把人才作為最厚實(shí)的儲(chǔ)備，全力上好政治理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐歷練“三堂課”，賦能全省國資國企紀(jì)檢監(jiān)察干部成長成才。 紀(jì)檢監(jiān)察組堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，以“個(gè)人自學(xué)+集中教育+集智研討”多元化學(xué)習(xí)模式，鼓 ……

據(jù)深圳市政府消息，截至2025年底，深圳市鹽田區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)已全面構(gòu)建起“3+3”合規(guī)管理體系，全崗位、全風(fēng)險(xiǎn)、全流程的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系初步搭建完成。 鹽田區(qū)財(cái)政局緊扣區(qū)屬國企改革（886021）發(fā)展實(shí)際，持續(xù)引導(dǎo)企業(yè)提升合規(guī)管理意識(shí)，聚焦投融資、物業(yè)租賃、酒類銷售等核心業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌組織 ……

挖掘經(jīng)濟(jì)潛能，促進(jìn)文商旅體展提質(zhì)增效，以優(yōu)勢企業(yè)為基礎(chǔ)加快戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合……記者從1月21日舉行的2026年市國資委系統(tǒng)工作會(huì)獲悉，今年本市將系統(tǒng)謀劃實(shí)施新一輪國資國企改革，更好支撐首都高質(zhì)量發(fā)展?！笆逦濉遍_局之年，國企將全力跑好“第一棒”，實(shí)現(xiàn)開局之年“開門紅”。 市管企業(yè) ……

浙江省文化產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理蔣國興接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查 據(jù)浙江省紀(jì)委監(jiān)委消息：浙江省文化產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理蔣國興涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，主動(dòng)投案，目前正接受浙江省紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。 人物經(jīng)歷 曾任浙江新干線傳 ……

在不良資產(chǎn)處置實(shí)務(wù)中，企業(yè)逃廢債務(wù)的手段早已跳出“躲貓貓”的初級(jí)階段，演變出專業(yè)化、隱蔽化、鏈條化的特征。這些行徑不僅讓債權(quán)人“贏了官司拿不到錢”，更嚴(yán)重?cái)_亂市場經(jīng)濟(jì)秩序，成為不良資產(chǎn)處置路上的攔路虎。 作為深耕不良資產(chǎn)領(lǐng)域的從業(yè)者——筆者見過太多精心設(shè)計(jì)的避債套路，特全面梳理，讓大家 ……

編者按：本文為基于當(dāng)前政策導(dǎo)向與公開信息的專業(yè)研究探討，旨在分析央國企深化改革的可能路徑與方向，不構(gòu)成任何官方政策解讀或決策建議。所有策略與舉措僅為學(xué)術(shù)與實(shí)務(wù)探討，具體改革實(shí)施請(qǐng)以國家后續(xù)正式發(fā)布的“十五五”規(guī)劃及相關(guān)主管部門文件為準(zhǔn)。 2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要“進(jìn)一步深化國 ……

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其持續(xù)健康發(fā)展關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的全局。薪酬管理作為現(xiàn)代企業(yè)制度的核心環(huán)節(jié)，對(duì)于激發(fā)組織活力、吸引保留人才、提升市場競爭力具有決定性作用。本文旨在系統(tǒng)探討當(dāng)前國有企業(yè)薪酬管理中存在的一些共性問題，并提出相應(yīng)的優(yōu)化思路與改進(jìn)措施。 薪酬及其體系概述 薪 ……