隨著國企改革三年行動(dòng)進(jìn)入改革攻堅(jiān)期，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，對于改革而言至關(guān)重要?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的印發(fā)，對國有企業(yè)干部人事檔案工作提出了更高的要求。目前國有企業(yè)在干部人事檔案管理上，還存在著諸多薄弱環(huán)節(jié)，需要有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，切實(shí)發(fā)揮好干部人事檔案管理的作用。
一、加強(qiáng)干部人事檔案管理的重要意義
（一）是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)黨管干部原則的要求。國企改革三年行動(dòng)方案中提出，要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，重點(diǎn)在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關(guān)，選優(yōu)配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。干部人事檔案是干部信息的主要載體，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，必須加強(qiáng)干部人 ……
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