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石油企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
2022-06-28  作者:毛安琪   下載收藏 語音播報(bào)
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2020年的新冠疫情“黑天鵝”拉開了動(dòng)蕩而復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大幕,它改變了每個(gè)人的生活方式,對(duì)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)乃至全球的政治格局都產(chǎn)生了重大影響。在所有的不確定性和諸多變化中,唯有數(shù)字化的趨勢(shì)越來越明顯,對(duì)個(gè)人和企業(yè)的影響也越來越大。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略,有數(shù)據(jù)顯示,全球1000強(qiáng)企業(yè)中67%、中國1000強(qiáng)中50%都會(huì)把數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的戰(zhàn)略核心,石油企業(yè)自然也不例外。

目前,根據(jù)系列石油行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項(xiàng)調(diào)研結(jié)果顯示,數(shù)字化技術(shù)在石油企業(yè)中應(yīng)用前三的領(lǐng)域分別是供應(yīng)鏈管理、智能化煉油作業(yè)以及工程和技術(shù)支持。企業(yè)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)注更多地集中在生產(chǎn)和運(yùn)營數(shù)據(jù)上,而忽略了組織結(jié)構(gòu)變革和人力資源管理領(lǐng)域的開發(fā)。

時(shí)代要素的更迭,往往意味著企業(yè)難以堅(jiān)守固有的發(fā)展模式以獲得持續(xù)的發(fā)展???……


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