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8月5日上午，市國資委召開市屬國有企業(yè)人才工作新聞發(fā)布會。市國資委黨委委員、副主任歐陽宇平主持發(fā)布會，市國資委四級調(diào)研員、辦公室主任黎小方回答記者提問。

歐陽宇平介紹，近年來市國資委十分重視國有企業(yè)人才工作，大力實施人才興企戰(zhàn)略，深入開展國企人才工作改革創(chuàng)新，建立完善國企人才工作的激勵約束機制。在全省設(shè)區(qū)市率先探索開展國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革，建立以市場化方式選聘職業(yè)經(jīng)理人才機制，開創(chuàng)了有始以來的“三個首次”，即：首次推行國企經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，建立以契約為核心的人才考評管理機制；首次推行企業(yè)中層管理人員競聘上崗，建立企業(yè)中堅人才優(yōu)勝劣汰機制；首次設(shè)立市屬國企人才信息庫，建立全系統(tǒng)人才一盤棋使用和管理機制。

為進一步貫徹落實中央、省委、市委關(guān)于人才工作的決策部署，更加有力有效地推 ……