近年來，東航江蘇公司依托以股東會、董事會、監(jiān)事會、經理層為框架的法人治理結構，著眼和遵循現(xiàn)代企業(yè)治理的新形勢、新任務和新要求，與時俱進、自我革新，逐步構建了以法人治理機制“六個體系”、外部董事調研“三個聚焦”、董事會前溝通“三個注重”為核心的“6+3+3”法人治理嶄新格局，推動公司治理體系和治理能力不斷邁向現(xiàn)代化。
健全“六個體系”，法人治理機制日益成熟
近些年，東航江蘇公司強化頂層設計與運行落實相結合，優(yōu)化完善了“六個體系”。
其中，首先是“1+N”的制度體系，1，即“1個章程定基準”，通過《公司章程》明確了各治理主體權責，確保其法律效力；N則是“N個制度連細節(jié)”，2022年以來，公司制定了12項制度作為章程的補充，互相銜接，成為公司有效治理、科學合規(guī)決策的重要依據(jù)。
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