2024年，國企改革深化行動持續(xù)推進，國務院國資委明確指出，到2025年，國有企業(yè)必須全面推行末等調整和不勝任退出制度。這一政策不僅是對國企“三項制度”改革的具體延伸，更是打破“鐵飯碗”、激發(fā)組織活力、提升核心競爭力的強有力措施。隨著市場化、法治化運營要求不斷提升，如何以制度創(chuàng)新和數(shù)智化手段高質量落實末等調整與不勝任退出，已成為央國企人力資源管理的時代命題。紅海云等數(shù)字化平臺的專業(yè)賦能，將為國企提供科學合規(guī)的管理工具，助力政策目標高效達成。
01.國企末等調整的政策演進與戰(zhàn)略意義
國有企業(yè)末等調整和不勝任退出制度的推進，是伴隨國企改革步伐不斷加快而逐步深化的?；仡櫿哐葑冘壽E，這項制度最早可追溯至“三項制度”改革階段，彼時“能上能下、能進能出”成為改革的重要目標。隨著國企改革三年行動的深 ……
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