在前面的一篇文章中，我們討論了國企改革的核心問題：那就是四十多年來，雖然經(jīng)過了各種改革，但是，國有資產(chǎn)和國有企業(yè)“主體缺位”、“出資人不到位”的問題始終存在。這是國有企業(yè)不能形成健全有效經(jīng)營機(jī)制的根本原因，也是國有企業(yè)動(dòng)力不足，缺乏活力、不能自我約束等多種問題產(chǎn)生的根源所在。
國有企業(yè)改革四十余年的實(shí)踐證明，“主體缺位”是制約改革成功的根本癥結(jié)。在這里，如何認(rèn)識(shí)國有企業(yè)與一般私營企業(yè)相區(qū)別的性質(zhì)與特點(diǎn)？如何認(rèn)識(shí)社會(huì)主義性質(zhì)的國有企業(yè)與西方國家的國有企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，從而建立與國有企業(yè)基本特點(diǎn)相適應(yīng)的制度與運(yùn)行環(huán)境，是關(guān)鍵所在。
現(xiàn)在的問題是：為什么國企會(huì)出現(xiàn)“主體缺位”的問題呢？
這是因?yàn)閲衅髽I(yè)是實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)資料公有制企業(yè)，而公有制企業(yè)的基本特點(diǎn)是只有人格化的勞動(dòng)所有者，不存在 ……
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