方法論
核心摘要：給十幾家國(guó)企做完績(jī)效考核體系后，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)反直覺(jué)的真相：績(jī)效考核＂走形式＂，從來(lái)不是方案設(shè)計(jì)的問(wèn)題——而是沒(méi)有人敢碰那三個(gè)核心利益。這篇文章，說(shuō)透為什么考核改不動(dòng)，以及真正有效的破局路徑。
一、一個(gè)反直覺(jué)的發(fā)現(xiàn)
我們做過(guò)的每一家國(guó)企，績(jī)效考核方案都不差。有些引入了平衡計(jì)分卡，有些對(duì)標(biāo)了央企標(biāo)桿，有些請(qǐng)了國(guó)際咨詢(xún)公司設(shè)計(jì)，有些結(jié)合了行業(yè)最佳實(shí)踐——論專(zhuān)業(yè)度、論精細(xì)度，不輸任何一本管理教材。
但運(yùn)行三年之后，這些方案的命運(yùn)幾乎一模一樣：年初轟轟烈烈，年中敷衍了事，年底輪流坐莊。優(yōu)秀的拿個(gè)A，普通的拿個(gè)B，差的——也拿個(gè)B?？?jī)效工資差距永遠(yuǎn)不超過(guò)10%，排名永遠(yuǎn)不公開(kāi)，淘汰永遠(yuǎn)不存在。
結(jié)論：不是方案錯(cuò)了，而是任何方案在國(guó)企土壤里，都會(huì)走向同一 ……
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