按照“效益增工資增，效益降工資降”同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度
日前，省政府出臺《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，提出改革工資總額決定機制和管理方式，完善企業(yè)內部工資分配管理等，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。
工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。《意見》提出，國有企業(yè)應按照“效益增工資增，效益降工資降”同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。企業(yè)經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定；企業(yè)經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因 ……
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