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對(duì)于企業(yè)來說，其管理方式都是按照合同管理，但是，現(xiàn)在企業(yè)用人的方式卻十分多樣，既有合同管理又有勞務(wù)派遣管理，而且對(duì)于大型的集團(tuán)來說，管理方式更為復(fù)雜，而在這些大的集團(tuán)企業(yè)當(dāng)中，國企因?yàn)楦鞣N歷史原因，一直受到應(yīng)聘者的青睞，但是，國企現(xiàn)在的用人方式也特別多樣化，甚至有些在國企工作的人一時(shí)也很難搞清楚自己到底算不是正式工，那么，對(duì)于國有企業(yè)來說，到底有沒有編制呢？#公務(wù)員事業(yè)單位知識(shí)#

首先，國有企業(yè)在現(xiàn)行的規(guī)則之下，是沒有編制的，企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系一般都屬于合同關(guān)系。對(duì)于國有企業(yè)來說，只要是正式聘用的人員，企業(yè)都會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)益，因此，國企并不存在編制的說法，但是，對(duì)于國有企業(yè)集團(tuán)來說，即使和招聘的公司簽訂了合同，也不意味著你就是該集團(tuán)的正式員工。

對(duì)于國企集團(tuán)公司來說 ……