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新華社濟(jì)南7月22日電（記者陳灝）山東省屬企業(yè)控股的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將不再以歷史業(yè)績(jī)水平作為實(shí)施激勵(lì)的先決條件，實(shí)際收益不再設(shè)置“天花板”，且允許預(yù)留權(quán)益用于招才引才。

山東省國(guó)資委考核分配處處長(zhǎng)曾繁領(lǐng)在山東省政府新聞辦22日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，介紹了山東省屬企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)的一系列新規(guī)定。

曾繁領(lǐng)說(shuō)，山東省不再將歷史業(yè)績(jī)水平作為實(shí)施激勵(lì)的先決條件。山東省明確提出，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的決定條件是上市公司未來(lái)的高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)可以結(jié)合近三年平均業(yè)績(jī)水平、上一年度實(shí)際業(yè)績(jī)水平、同行業(yè)平均業(yè)績(jī)水平合理確定授予業(yè)績(jī)。同時(shí)，山東將督促省屬企業(yè)科學(xué)合理設(shè)置具有前瞻性和挑戰(zhàn)性的行權(quán)業(yè)績(jī)目標(biāo)，且進(jìn)一步嚴(yán)格對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，通過(guò)“嚴(yán)考核”落實(shí)“硬兌現(xiàn)”。

在激勵(lì)力度上，不再保留實(shí) ……