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勞動、人事、分配三項制度改革是全面深化國有企業(yè)改革的重要內容，是激發(fā)國企內生動力、提升核心競爭力的關鍵抓手。近日，黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺《黑龍江省國資委出資企業(yè)深化細化三項制度改革工作指引》，以先行先試的擔當、系統(tǒng)集成的思路、務實管用的舉措，為監(jiān)管企業(yè)深化細化三項制度改革立標尺、明路徑、定規(guī)范， ……

在經濟結構調整與產業(yè)升級的關鍵期，城市發(fā)展邏輯正從“增量擴張”向“存量挖潛”深刻轉型。大量老舊廠房、閑置校舍、低效商業(yè)體乃至“半死不活”的文旅項目，構成了龐大的“次優(yōu)資產”矩陣。 這些資產或因產業(yè)變遷而廢棄，或因定位失準而冷清，或因權屬復雜而困頓，成為城市發(fā)展亟待破解的“痛點”。然而， ……

項目驅動型縣區(qū)國企的“靈活協(xié)同”方案 在縣區(qū)屬國企服務區(qū)域發(fā)展的進程中，承接舊改、光伏建設等重大項目已成為重要使命。此類項目往往涉及多領域資源整合、跨主體協(xié)同推進，傳統(tǒng)直線職能制架構在跨部門協(xié)同方面存在一定局限性，難以充分適應動態(tài)多變的項目需求。矩陣式架構以“職能部門+項目組”的雙重管 ……

一、交易主體合規(guī)：看清“對方是誰” 1.資質造假風險。 核實對方是否為虛構主體，是否存在“掛靠”或“皮包公司”情形。 2.行為能力和特殊資質風險。 確認簽約方具備完全民事行為能力；涉及醫(yī)療、教育、金融等特殊行業(yè)時，核查其專項資質是否達標。 3.授 ……

不是所有達到金額標準的項目都必須公開招標——用錯采購方式，等于主動埋雷。 上周，某市審計局通報一起典型案例：一個98萬元的軟件開發(fā)項目，因采購人直接委托單一來源，被認定“程序違法”，合同無效，相關責任人被問責。而令人意外的是，該項目其實完全符合競爭性磋商的適用條件，只需走簡易流程即可合 ……

多元業(yè)務縣區(qū)國企的適配方案探討 在縣區(qū)屬國企發(fā)展進程中，不少企業(yè)基于區(qū)域發(fā)展需求涉足2-3類關聯(lián)業(yè)務，如“農旅+商貿”“城建+物業(yè)”等組合模式。如何通過組織架構優(yōu)化實現(xiàn)多元業(yè)務的協(xié)同發(fā)展，成為許多企業(yè)關注的重點。本文圍繞事業(yè)部制架構，從定位、適配場景、架構設計等方面進行系統(tǒng)梳理，結合示 ……

國企這些年有不少變化，一邊發(fā)展一邊也出問題。 大家有時候對國企有點誤解，好像什么壞事都和國企沾邊，但其實真沒那么夸張。 只是，這些年明顯能看到一些問題沒解決好。 說白了，國企有很多優(yōu)點，也有不少包袱。 我們在網上、現(xiàn)實中都能見到這些問題，比如人員太多，效率 ……

在新一輪國資國企改革進一步深化提升行動全面推進的當下，國資委立足國企高質量發(fā)展核心目標，先后提出“五個價值”考核導向，落地推行“一企一策、一企一功能”治理模式，構建起從頂層設計到基層落地、從目標引領到精準施策的完整改革體系，為新時代國資國企高質量發(fā)展指明了方向、劃定了路徑。 “五個價值 ……

內部控制是企業(yè)在生產經營活動中，為實現(xiàn)管理目的，在企業(yè)內部制定和實施的一系列有效措施。企業(yè)可以通過有效措施使得內部凝聚力得到加強，各部門及員工的工作效率得以提高，企業(yè)核心競爭力得到提高，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康運營。當前，正是國有企業(yè)深化改革關鍵時期，沒有健全完善內控管理，難免會在改革中出現(xiàn)偏差，在改 ……

摘要： 我國經濟發(fā)展進入了新時代，要實現(xiàn)新時代的新目標，不能繼續(xù)簡單地追求經濟增速，而要更多注重經濟質量的提升和經濟效益的增長，然而企業(yè)的經濟發(fā)展與內部控制又相互交融、密不可分，高質量的企業(yè)內部控制規(guī)范體系，有益于提升企業(yè)內部管理水平和對風險應對防控能力，增強企業(yè)核心競爭力，有利于企業(yè) ……